Valeurs organisationnelles proposées suite au regroupement

Nos valeurs sont dictées par un besoin de répondre à la dignité des personnes et à la transparence dans la gestion de l’organisme.

Respect 

• Considérer ses collègues comme des partenaires;
• Traiter les intervenants de notre milieu de travail (clientèle, partenaires, collègues et organisations) avec considération, diplomatie et humilité.

Professionnalisme

• Offrir des services de qualité.
• Respecter les règles et exigences de tous les aspects de notre domaine d’activité. (règlements, normes, sécurité etc..)

Intégrité

• Agir en fonction d'un code d'éthique, en étant honnête, discret, transparent, juste et équitable dans le cadre de ses relations, de ses actions et de ses décisions.

Bien-être de l’équipe

• Contribuer à maintenir un climat de travail harmonieux et positif
• Favoriser l’entraide et l’efficience de notre travail
• Offrir un environnement de travail motivant et respectueux.

Dans la mesure où elles sont bien connues, intégrées et partagées, ces valeurs ont un impact sur les façons d'être et d'agir de l’équipe. Afin d'orienter leurs décisions et de guider leurs actions au quotidien, le personnel pourra s'approprier et se rallier à ces valeurs organisationnelles, renforçant du même coup l'atteinte de la mission. Les valeurs organisationnelles nécessitent l'adhésion de l'ensemble des employés.